Накануне нерабочего праздничного дня рабочий день в организации был сокращен на 1 час. Правомерно ли привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия для предотвращения производственной аварии по истечении указанного дня?

Ответ: Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия для предотвращения производственной аварии по истечении рабочего дня, сокращенного на 1 час накануне нерабочего праздничного дня, является правомерным.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Часть 1 ст. 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу п. 1 ч. 3 указанной статьи привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

По смыслу данной части рабочий день или смену, в том числе и сокращаемые в соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ, можно охарактеризовать как продолжительность рабочего времени, установленную для работника.

Кроме того, Приложение 18 к Руководству Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденному Роспотребнадзором 29.07.2005, определяет рабочий день (смену) как установленную законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток.

Одна из норм, устанавливающих продолжительность рабочего дня, изложена в ч. 1 ст. 95 ТК РФ.

По смыслу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя за пределами рабочего дня, в том числе и уменьшаемого в соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ.

Соответственно, работник может привлекаться к сверхурочной работе для предотвращения производственной аварии и по истечении такого рабочего дня.

Статья 99 ТК РФ, регулирующая сверхурочную работу, не запрещает такую возможность.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

30.03.2011