Правилами внутреннего трудового распорядка установлена шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье. Согласно данным правилам продолжительность рабочего дня в субботу - пять часов

Правомерно ли дополнительное привлечение в субботу работодателем работника, работающего в режиме ненормированного рабочего дня и фактически отработавшего данное время, к работе в соответствии со ст. 101 ТК РФ?

Ответ: Дополнительное привлечение в субботу работодателем работника, работающего в режиме ненормированного рабочего дня и фактически отработавшего пять часов, к работе в соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ при шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье является неправомерным.

Обоснование: Статья 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

На основании ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

В силу ч. 2 указанной статьи общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Как предусматривает ч. 3 ст. 95 ТК РФ, накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

По смыслу данной части, а также ст. 101 ТК РФ рабочий день или смену можно охарактеризовать как продолжительность рабочего времени, установленную для работника.

Кроме того, Приложение 18 к Руководству Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденному Роспотребнадзором 29.07.2005, определяет рабочий день (смену) как установленную законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток.

Вместе с тем в ч. 3 ст. 95 ТК РФ содержится указание именно на продолжительность работы, а не на продолжительность рабочего времени или рабочего дня (смены).

Отсюда можно сделать вывод, что в указанной части имеется в виду фактическая продолжительность работы накануне выходного дня, а не установленная для работника продолжительность рабочего времени или рабочего дня (смены).

Соответственно, даже если работник работает в режиме ненормированного рабочего времени, но фактически отработал пять часов накануне выходного дня, работодатель не вправе привлекать его к дополнительной работе в соответствии со ст. 101 ТК РФ.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

30.03.2011