Правомерно ли эпизодическое привлечение работника, работающего в режиме ненормированного рабочего времени, к работе накануне нерабочего праздничного дня за пределами продолжительности рабочего дня по распоряжению работодателя?

Ответ: Эпизодическое привлечение работника, работающего в режиме ненормированного рабочего времени, к работе накануне нерабочего праздничного дня за пределами продолжительности рабочего дня по распоряжению работодателя является правомерным.

Обоснование: Статья 101 Трудового кодекса РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Однако ч. 1 ст. 95 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

По смыслу данной части, а также ст. 101 ТК РФ рабочий день или смену, в том числе и сокращаемые в соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ, можно охарактеризовать как нормальную продолжительность рабочего времени, установленную для работника.

Кроме того, Приложение 18 к Руководству Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденному Роспотребнадзором 29.07.2005, определяет рабочий день (смену) как установленную законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток.

Одна из норм, устанавливающих продолжительность рабочего дня, изложена в ч. 1 ст. 95 ТК РФ.

Режим ненормированного рабочего дня допускает возможность эпизодического привлечения работника к выполнению его трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, то есть за пределами установленного для него рабочего дня или смены.

Соответственно, можно сделать вывод, что работодатель вправе эпизодически привлекать работника, работающего в режиме ненормированного рабочего времени, к работе за пределами продолжительности рабочего дня, в том числе и накануне нерабочего праздничного дня.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

30.03.2011