Работник был направлен работодателем в служебную командировку на 7 дней. Для выполнения текущей работы в полном объеме за предусмотренное количество дней (7 дней) работник работал сверхурочно

Вернувшись из командировки, работник обратился к работодателю с заявлением об оплате сверхурочной работы, указав количество сверхурочно отработанных часов.

Работодатель отказал работнику в оплате сверхурочной работы, указав, что работник сверхурочно работал по собственной инициативе, а также что работодатель не давал никаких распоряжений по поводу увеличения рабочего времени.

Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Позиция работодателя, выразившаяся в отказе оплатить сверхурочную работу в командировке в связи с тем, что работник сверхурочно работал по собственной инициативе, а также что работодатель не давал никаких распоряжений по поводу увеличения рабочего времени, является правомерной.

Обоснование: В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Статьей 167 ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности, при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В рассматриваемой ситуации для выполнения работы в полном объеме за предусмотренное количество дней (7 дней) работник работал сверхурочно.

Работодатель отказал работнику в оплате сверхурочной работы в связи с отсутствием какого-либо распоряжения на это, а также в связи с тем, что работник работал сверхурочно по собственной инициативе.

В Письме Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1 разъясняется, что основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. В случае если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается.

Таким образом, из вышеизложенного следует, что позиция работодателя в данном случае является правомерной.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

30.03.2011