В организации локальным нормативным актом предусмотрен ненормированный рабочий день, в связи с чем работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней

Вправе ли работодатель ввиду срочной необходимости появления работника на рабочем месте отозвать работника из ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска без его согласия, так как этот отпуск не является ежегодным основным оплачиваемым отпуском?

Ответ: Работодатель вправе отозвать работника из ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска только при его согласии независимо от того, что он находится не в ежегодном основном оплачиваемом отпуске.

Обоснование: Статьей 114 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Следовательно, данные работники имеют право на два отпуска: на ежегодный оплачиваемый отпуск и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В рассматриваемой ситуации работодатель хочет отозвать работника из ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска без его согласия, так как данный отпуск не является ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Также в п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия. При этом отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Из вышеизложенных норм следует, что положения об отзыве из отпуска распространяются на ежегодный оплачиваемый отпуск, то есть как на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Следовательно, работодатель вправе отозвать работника из ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска только с его согласия.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

30.03.2011