Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и хочет выйти на работу раньше срока - за полгода до окончания отпуска на полный рабочий день. По выходе на работу работодатель объявил о том, что через два месяца будет произведено сокращение штата работников, в том числе и той должности, которую занимает работница

Будет ли уволена работница?

Ответ: Работница, которая вышла на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на полный рабочий день, не будет уволена в связи с сокращением ее должности.

Обоснование: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В рассматриваемой ситуации работница вышла на работу раньше срока - за полгода до окончания отпуска. На работе производится сокращение штата.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Из вышеизложенного следует, что если работница выйдет на работу до окончания отпуска на полный рабочий день, то она уже не будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

При этом ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, в случае выхода работницы раньше срока - за полгода до окончания отпуска на полный рабочий день работодатель не вправе сократить ее должность до достижения ребенком возраста трех лет.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

30.03.2011