Работник находится в больнице длительное время (4 месяца). У работодателя возникли сомнения по поводу тяжелой болезни работника, и он захотел осведомиться в медицинском учреждении о состоянии его здоровья

Является ли информация о состоянии здоровья работника персональными данными и вправе ли работодатель требовать у врача (медицинского учреждения) предоставить информацию о состоянии здоровья работника?

Ответ: По нашему мнению, информация о состоянии здоровья работника является персональными данными. Работодатель не вправе требовать у врача (медицинского учреждения) предоставить информацию о состоянии здоровья работника в данном случае.

Обоснование: Согласно ст. 85 Трудового кодекса РФ персональные данные работника - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Таким образом, трудовое законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня информации, который содержит персональные данные.

При этом ст. 86 ТК РФ установлено правило о том, что все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) персональные данные - это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

Следовательно, согласно Закону N 152-ФЗ перечень информации, который содержит персональные данные, также является открытым.

Согласно ст. 10 Закона N 152-ФЗ обработка специальных категорий персональных данных, касающихся состояния здоровья, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 10 Закона N 152-ФЗ, к которым отнесен, в частности, случай, когда персональные данные относятся к состоянию здоровья субъекта персональных данных и их обработка необходима для защиты его жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия субъекта персональных данных невозможно.

В соответствии со ст. 61 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1, информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Гражданину должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений.

Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, за исключением таких случаев, когда информация о состоянии здоровья работника передается при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений или при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий.

В рассматриваемом случае у работодателя возникли сомнения по поводу тяжелой болезни работника.

Однако согласно ст. 88 ТК РФ работодатель не должен запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

Исходя из вышеизложенных норм, по нашему мнению, возникновение сомнений по поводу болезни работника не относится к случаю, при котором информация о состоянии здоровья работника должна быть передана работодателю.

Таким образом, работодатель не вправе требовать у врача (медицинского учреждения) предоставить информацию о состоянии здоровья работника в данном случае.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

30.03.2011