Локальным нормативным актом организации предусмотрен ненормированный рабочий день, в связи с чем работникам, отработавшим год, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней

Беременная работница, проработавшая в организации 4 месяца, обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей перед отпуском по беременности и родам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней.

Правомерно ли работодатель отказал беременной работнице в данной просьбе, ссылаясь на то, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, отработавшим год?

Ответ: Работнице перед отпуском по беременности и родам по ее желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, как основной, так и дополнительный, независимо от стажа ее работы.

Обоснование: Статьей 114 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Исходя из вышеизложенного работники имеют право на два ежегодных оплачиваемых отпуска: основной и дополнительный.

В рассматриваемой ситуации работодатель отказал беременной работнице в предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска из-за того, что она не отработала год.

Однако согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Из вышеизложенной нормы следует, что работнице перед отпуском по беременности и родам по ее желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, как основной, так и дополнительный.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

30.03.2011