Работник ушел в отпуск с последующим увольнением
Находясь в отпуске, работник пришел устраиваться на новую работу, указав, что фактически трудовые отношения с прежним работодателем у него прекращены, однако новый работодатель отказал в приеме на работу, отметив, что работник может устроиться на новую работу только по окончании отпуска на предыдущей работе.
Правомерна ли позиция нового работодателя?
Ответ: Позиция нового работодателя, выразившаяся в том, что работник может быть принят на работу только по окончании отпуска с последующим увольнением на предыдущей работе, является правомерной.
Обоснование: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В рассматриваемой ситуации работник пришел устраиваться на новую работу, указав, что фактически трудовые отношения с прежним работодателем у него прекращены.
Новый работодатель отказал работнику в приеме на работу в связи с нахождением его в отпуске по предыдущему месту работы.
Из вышеизложенных норм следует, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы. Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.
Аналогичная позиция содержится в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.
При этом в качестве даты увольнения в трудовой книжке должна быть указана дата последнего дня отпуска.
Следовательно, новый работодатель не вправе принять на работу данного работника до прекращения отпуска, в котором он в данный момент находится, если речь не идет о совместительстве.
М. А.Зубко
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
30.03.2011