Находясь в отпуске, работник нашел другую работу, в связи с чем за две недели до окончания отпуска он написал заявление об увольнении по окончании отпуска (последний день отпуска является датой увольнения)

При этом новый работодатель указал, что данное лицо может устроиться на работу только по окончании отпуска на предыдущей работе.

Правомерна ли позиция нового работодателя?

Ответ: Позиция работодателя, выразившаяся в том, что лицо, написавшее заявление об увольнении по окончании отпуска на предыдущем месте работы, может быть принято на новую работу только по окончании отпуска на предыдущей работе, является правомерной.

Обоснование: В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из вышеизложенного следует, что предупредить работодателя о предстоящем увольнении можно, в частности, находясь в отпуске.

В рассматриваемой ситуации дата окончания срока предупреждения работодателя о желании работника совпадает с последним днем нахождения в отпуске.

Новый работодатель указал, что данное лицо может устроиться на работу только по окончании отпуска на предыдущей работе. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В рассматриваемом случае последним днем работы работника был последний день перед уходом в отпуск, однако за ним сохранялось место работы (должность), так как согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Следовательно, днем прекращения трудового договора в данном случае является последний день отпуска.

Таким образом, работник не может быть принят на работу, находясь в отпуске по прежнему месту работы, если речь не идет о совместительстве.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

30.03.2011