Работник решил уволиться с работы по собственному желанию и, предупредив работодателя за две недели, написал заявление об увольнении. На следующий день после подачи заявления об увольнении работник заболел и две недели находился на больничном. После его окончания работник пришел на работу забрать трудовую книжку и получить заработную плату, предъявив работодателю листок временной нетрудоспособности

Однако работодатель отказался выдать трудовую книжку и заработную плату, указав, что работник не отработал две недели после подачи заявления об увольнении, так как находился на больничном.

Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Позиция работодателя, выразившаяся в том, что работник должен отработать две недели после подачи заявления об увольнении, в связи с тем что после подачи заявления он две недели находился на больничном, является неправомерной.

Обоснование: В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В рассматриваемой ситуации работник после подачи заявления об увольнении две недели находился на больничном.

Работодатель при выходе работника на работу отказался выдать трудовую книжку и заработную плату, в связи с тем что работник не отработал две недели после подачи заявления.

Однако из вышеизложенных норм следует, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели, а не отработать две недели после подачи заявления об увольнении.

Трудовое законодательство не предусматривает, что работник должен именно отработать на рабочем месте две недели после подачи заявления об увольнении.

Следовательно, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и заработную плату независимо от того, работал работник две недели после подачи заявления об увольнении либо находился на больничном или в отпуске.

Таким образом, позиция работодателя является неправомерной.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

30.03.2011