Работодателем было принято решение о сокращении штата работников. Работники были предупреждены о сокращении за два месяца

На момент предупреждения работников о сокращении штата у работодателя отсутствовали вакантные должности, которые он мог предложить. Однако в день увольнения (последний день истечения срока предупреждения) у работодателя появились две вакантные должности.

Должен ли работодатель предложить их работникам?

Ответ: Работодатель должен предлагать имеющиеся либо появившиеся у него вакантные должности при проведении мероприятий по сокращению штата работников в течение всего двухмесячного срока, включая последний рабочий день.

Обоснование: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В рассматриваемой ситуации у работодателя на момент предупреждения работников о сокращении штата отсутствовали какие-либо вакантные должности, однако появились в последний рабочий день.

Трудовым законодательством не ограничено время, в течение которого работодатель должен предлагать имеющиеся вакантные должности.

Полагаем, что работодатель должен предлагать имеющиеся либо появившиеся у него вакантные должности при проведении мероприятий по сокращению штата работников в течение всего двухмесячного срока, включая последний рабочий день.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

30.03.2011