Работник сдавал кровь и представил работодателю соответствующую справку об этом. Перед сдачей крови работник написал заявление, в котором выразил желание использовать дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику после дня сдачи крови, в другое время в течение года после дня сдачи крови. На данном заявлении поставлена виза работодателя. Прошел год, однако работник в течение года после дня сдачи крови предоставить дополнительный день отдыха более не просил. Вправе ли работник требовать предоставления дополнительного дня отдыха в течение второго года после дня сдачи крови в указанной ситуации?

Ответ: В случае когда перед сдачей крови работник, написавший заявление (на нем была проставлена виза работодателя), в котором выражалось его желание использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови дополнительный день отдыха, полагающийся ему после дня сдачи крови, впоследствии в течение года после сдачи крови (и представления работодателю соответствующей справки об этом) не попросил работодателя предоставить ему этот день отдыха, требовать предоставления дополнительного дня отдыха в течение второго года после дня сдачи крови в указанной ситуации не вправе.

Обоснование: В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Трудовое законодательство никак не регулирует ситуацию, когда работник выражал желание использовать дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику после дня сдачи крови, в другое время в течение года после дня сдачи крови, однако затем в течение года не использовал данный день.

По нашему мнению, поскольку возможности выплаты денежной компенсации вместо предоставления данного дня ТК РФ не предусматривает, а также поскольку предусмотрена возможность использования данного дня только в течение одного года, в указанной ситуации данный день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. Никакого иного вида реализации права, закрепленного в ч. 4 ст. 186 ТК РФ, для данной ситуации не предусмотрено.

Е. В.Соснов

Минфин России

28.03.2011