Работница работает в должности приемщицы на условиях внешнего совместительства на полставки. Можно ли оформить ее на полную ставку по той же должности?

Ответ: С письменного согласия работницы, работающей приемщицей на условиях внешнего совместительства, за счет расширения зоны обслуживания (увеличения объема работы) ей возможно выплачивать полную ставку. Вместе с тем продолжительность рабочего времени измениться не должна и составит не более четырех часов в день.

Обоснование: Совместительство - это работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. Статьей 284 Трудового кодекса РФ регламентируется продолжительность рабочего времени при работе по совместительству: она не должна превышать четырех часов в день.

Точный учет времени, фактически отработанного совместителем, ведется в табеле учета рабочего времени (форма N N Т-12 или Т-13, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Таким образом, платить работнице полную ставку по совместительству неправомерно.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, в данном случае возможно заключить с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору на выполнение дополнительного объема работы в течение этих же четырех часов за отдельную плату. При этом полставки работница получит за работу по совместительству, а вторые полставки - за расширение зон обслуживания (увеличение объема работ). Вместе с тем продолжительность рабочего времени измениться не должна и составит не более четырех часов в день.

В. И.Суколенова

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

28.03.2011