Часть работников организации работают в трехсменном режиме. В соответствии с коллективным договором организации, ст. 154 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы). Должна ли организация оплачивать в повышенном размере время работы в вечернюю смену?

Ответ: Если часть работников организации работают в трехсменном режиме, а в соответствии с коллективным договором организации доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы), то организация не обязана оплачивать в повышенном размере время работы в вечернюю смену.

Обоснование: На основании ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - это работа в две, три или четыре смены. Она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночным является время с 22 до 6 часов.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (в настоящее время применяется Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

ТК РФ и Постановление Правительства РФ N 554 предусматривают повышенную оплату только отработанных ночных часов и не устанавливают обязанность и порядок доплаты за работу в вечернее время.

Указанная доплата предусмотрена Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства", в пп. "а" п. 9 которого сказано, что рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в двух - и трехсменном режиме в объединениях, на предприятиях и в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса, устанавливается доплата за работу в вечернюю смену в размере 20%, а за работу в ночную смену - 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанная доплата за работу в ночную смену производится в случае, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра). Такие доплаты вводятся взамен дополнительной оплаты труда за работу в ночное время. В тех случаях, когда вводимые доплаты за работу в вечернюю или ночную смены меньше суммы дополнительной оплаты за часы работы в ночное время, сохраняется действующий порядок оплаты труда за работу в ночное время, предусмотренный законодательством для работников отдельных отраслей.

Однако положения пп. "а" п. 9 названного документа в настоящее время не действуют (Определение Верховного Суда РФ от 12.11.2008 N ГКПИ08-2113, Письмо Роструда от 28.10.2009 N 3201-6-1).

Таким образом, организация не обязана производить доплату за работу в вечернюю смену.

Исключением из данного правила будет являться случай, когда отраслевое соглашение (отраслевое тарифное соглашение), под действие которого подпадает конкретное предприятие, предусматривает повышенную оплату за работу в вечернюю смену. Например, такая обязанность возложена на строительные организации и предприятия промышленности строительных материалов. В частности, п. 3.16 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2011 - 2013 годы (утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей", Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ 20.12.2010, прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный N 168/11-13 от 02.02.2011 - Письмо Роструда от 02.02.2011 N 372-ТЗ)) обязывает работодателя производить доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в многосменном режиме в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в вечернюю смену и 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену. Указанные доплаты включают в себя повышенный размер оплаты труда в ночное время, предусмотренный ТК РФ.

Т. Ю.Кошкина

Консалтинговая группа "Аюдар"

25.03.2011