На момент расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации женщина была беременна, о чем в тот момент еще не знала. Факт беременности на день увольнения подтверждается справкой, которую она представила работодателю спустя месяц после увольнения. Женщина требует восстановить ее на работе, указывая, что в противном случае обратится в суд. Подлежит ли женщина восстановлению на работе, если на день, когда она обратилась к работодателю, беременность не сохранилась?

Ответ: Женщина, которая на момент увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации была беременна, подлежит восстановлению на работе, даже если на момент увольнения работодатель не знал о ее беременности и на день, когда она обратилась к работодателю с требованием о восстановлении на работе, беременность не сохранилась.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Указанная норма носит абсолютный характер и не содержит каких-либо изъятий. Для восстановления женщины на работе в данном случае необходимо доказать лишь факт наличия беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя. Факт беременности подтверждается соответствующей справкой; в случае возникновения спора между работодателем и женщиной - бывшим работником суд может истребовать иные доказательства, подтверждающие состояние беременности женщины на день ее увольнения по инициативе работодателя (показания свидетелей, проведение медицинской экспертизы и др.). Однако в случае когда факт беременности установлен, женщина подлежит восстановлению на работе, даже если беременность по какой-либо причине не сохранилась.

Данная позиция поддерживается Пленумом Верховного Суда РФ, который в п. 25 Постановления от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" указывает, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе; беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

21.02.2014