Работник принят на должность уборщика служебных помещений. Существуют ли нормы убираемой площади на одного работника? Работодатель считает, что нормы устанавливаются коллективным договором. Правомерна ли такая точка зрения работодателя?

Ответ: Точка зрения работодателя о том, что нормы убираемой площади для уборщика служебных помещений устанавливаются коллективным договором, правомерна.

Обоснование: В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательной для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

На основании ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Статьей 159 ТК РФ установлено, что работникам гарантируются:

государственное содействие системной организации нормирования труда;

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

В силу ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 "Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений" (далее - Постановление N 469) предусмотрены Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, однако данные Нормативы не носят обязательного характера.

Следовательно, в коллективном договоре нормы убираемой площади могут соответствовать Нормативам, указанным в Постановлении N 469. Работник - уборщик служебных помещений должен выполнять нормы, установленные коллективным договором.

В. В.Половинка

Минфин России

22.03.2011