Работница организации взяла две недели в счет ежегодного очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам и две недели после отпуска по беременности и родам, а затем взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Из какого расчета начисляется очередной отпуск?

Ответ: Если работница организации взяла две недели в счет ежегодного очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам и две недели после отпуска по беременности и родам, а затем взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, то сумма отпускных за две недели отпуска перед отпуском по беременности и родам рассчитывается исходя из начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница взяла этот отпуск (первые две недели).

Сумма отпускных за две недели после отпуска по беременности и родам рассчитывается исходя из начисленной заработной платы и фактически отработанного времени (из расчета будут исключены суммы и время, в которое работница была в ежегодном отпуске за первые две недели основного оплачиваемого отпуска) за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница взяла этот отпуск (вторые две недели).

Обоснование: На основании ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Из вышеизложенного следует, что:

- сумма отпускных за две недели отпуска перед отпуском по беременности и родам рассчитывается исходя из начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница взяла первые две недели отпуска;

- сумма отпускных за две недели отпуска после отпуска по беременности и родам рассчитывается исходя из начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница взяла вторые две недели отпуска. Следует учесть, что в соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Следовательно, при расчете суммы отпускных за вторые две недели отпуска из расчета будут исключены суммы и время, в которое работница была в ежегодном отпуске (первые две недели) и в отпуске по беременности и родам.

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

21.03.2011