Российская организация принимает на работу высококвалифицированного иностранного специалиста - гражданина Грузии

Для этого она получила в ФМС России приглашение на его въезд в РФ, разрешение на работу и заключила с ним трудовой договор, который вступает в силу после получения разрешения на работу.

Необходимо ли организации уведомлять ФМС России о трудоустройстве высококвалифицированного иностранного специалиста после получения разрешения на работу и вступления в силу трудового договора?

Ответ: Уведомлять ФМС России о трудоустройстве высококвалифицированного иностранного специалиста после получения разрешения на работу и вступления в силу трудового договора не требуется.

Обоснование: При трудоустройстве высококвалифицированных иностранных специалистов следует руководствоваться ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).

Случаи, в которых требуется уведомление органов ФМС России, предусмотрены п. 13 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, а именно организации следует уведомить:

1) об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированному иностранному специалисту. Данное уведомление оформляется по состоянию на последний день квартала календарного года в соответствии с абз. 1 п. 2 Порядка предоставления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, утвержденного Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 (далее - Порядок уведомления, Приказ N 147);

2) о расторжении с ним трудового договора;

3) о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Причем согласно абз. 2 п. 2 Порядка уведомления о двух последних случаях необходимо уведомлять ФМС России в течение трех рабочих дней с даты их наступления.

Приказом N 147 в Приложениях N N 7, 8, 11 для вышеуказанных случаев утверждены соответствующие формы уведомлений.

Формы уведомлений о трудоустройстве высококвалифицированного иностранного специалиста или вступлении в силу трудового договора с высококвалифицированным иностранным специалистом нет.

Согласно пп. 2 п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ для выдачи высококвалифицированному иностранному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока его временного пребывания в РФ, а также для оформления ему приглашения на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности организация представляет в ФМС России трудовой договор с привлекаемым высококвалифицированным иностранным специалистом, вступление в силу которого обусловлено получением данным высококвалифицированным иностранным специалистом разрешения на работу.

Таким образом, уведомлять ФМС России о трудоустройстве высококвалифицированного иностранного специалиста после получения разрешения на работу и вступления в силу трудового договора с высококвалифицированным иностранным специалистом не нужно.

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

21.02.2014