Работника, принятого на работу с вредными и опасными условиями труда после перерыва в работе по данному виду работ более года, отстранили от работы как не прошедшего обучение и проверку знаний требований охраны труда. После этого работник заболел

Назначается ли ему пособие по временной нетрудоспособности в период отстранения его от работы, в случае если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине?

Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения работника от работы без сохранения заработной платы. Работнику, заболевшему в период его отстранения от работы как не прошедшему обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда в соответствии с законодательством РФ не по своей вине, производится оплата за все время отстранения от работы как за простой в размере не менее двух третей его средней заработной платы. Это означает, что пособие по временной нетрудоспособности за период отстранения от работы назначается и выплачивается по общим правилам (ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса РФ и п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в частности, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее - Порядок).

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы. Об этом говорится в п. 2.2.2 Порядка.

В силу ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных ст. 5 Закона N 255-ФЗ, признается страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это следует из п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ.

Частью 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ определено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 данной статьи).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата.

Таким образом, работнику, отстраненному от работы как не прошедшему обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, производится оплата за все время отстранения от работы как за простой, т. е. в размере не менее двух третей его средней заработной платы.

Поскольку пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения работника от работы без сохранения заработной платы, отстранение от работы в соответствии с законодательством РФ за период, за который заработная плата начисляется, основанием для отказа в назначении пособия застрахованному лицу не является.

Следовательно, в данном случае пособие по временной нетрудоспособности за период отстранения от работы выплачивается по общим правилам. Оно исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Исключением является случай, когда пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ. Основание - ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Т. И.Сивошенкова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

20.03.2011