Размер должностного оклада работника, работающего 8 часов в день, составляет 10 000 руб., а принимаемый на работу работник будет работать на 0,5 ставки - 4 часа в день

Какую сумму должностного оклада нужно указать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу: 10 000 или 5000 руб.?

Ответ: Работа на 0,5 ставки является работой на условиях неполного рабочего времени.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

При этом в трудовом договоре указываются условия неполного рабочего времени, в частности продолжительность рабочего дня (или недели), время начала и окончания работы, выходные дни.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Таким образом, в трудовом договоре в части оплаты труда указывается размер должностного оклада исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, то есть 10 000 руб., но делается оговорка, что оплата производится пропорционально отработанному времени.

Приказ о приеме на работу (форма N Т-1, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) издается на основании трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Образец заполнения реквизита "Условия приема на работу, характер работы" приказа о приеме на работу.

Табельный номер

Павлова Никиту Сергеевича 12

(фамилия, имя, отчество)

Отдел сбыта

в

(структурное подразделение)

Менеджер по сбыту

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

квалификации)

На условиях неполного рабочего времени (20 часов в неделю) с оплатой труда

пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада 10 000

руб. и нормальной продолжительности рабочего времени.

(условия приема на работу, характер работы)

с тарифной ставкой (окладом) 10 000 00

руб. коп.

(цифрами)

надбавкой

руб. коп.

(цифрами)

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

18.03.2011