Обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск работнику, имеющему ребенка-инвалида, в связи с предоставлением ребенку санаторно-курортной путевки для лечения?

Ответ: Работодатель не обязан предоставлять дополнительный отпуск работнику, имеющему ребенка-инвалида, в связи с предоставлением ребенку санаторно-курортной путевки для лечения, если это не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.

Обоснование: Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять дополнительный отпуск работникам, имеющим детей-инвалидов. Вместе с тем такая обязанность работодателя может быть предусмотрена коллективным договором либо локальными нормативными актами.

Так, из ст. 116 ТК РФ следует, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Что касается дополнительного отпуска без сохранения заработной платы работникам, имеющим детей-инвалидов, то возможность его установления в коллективном договоре продолжительностью до 14 календарных дней предусмотрена в ст. 263 ТК РФ. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Таким образом, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работнику, имеющему ребенка-инвалида, в том числе в связи с предоставлением ребенку работника санаторно-курортной путевки для лечения, если это предусмотрено коллективным договором либо локальным нормативным актом.

А. В.Брызгалин

ООО "Журнал "Налоги и финансовое право"

17.03.2011