Включаются ли доплаты и надбавки в состав зарплаты в целях соответствия оплаты труда МРОТ?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ в состав зарплаты входят следующие элементы:

1) вознаграждение за труд;

2) компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и т. п.);

3) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на территории РФ устанавливается федеральным законом.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда") величина МРОТ установлена с 01.01.2009 в размере 4330 руб. в месяц.

Статьей 133.1 ТК РФ определено, что величина минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться региональными соглашениями при условии, что размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже размера МРОТ в РФ.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ все работодатели в случае, если они письменно не отказались от присоединения к региональному соглашению, обязаны соблюдать его требования.

В Определении от 23.07.2010 N 75-В10-2 Верховный Суд РФ отметил, что, поскольку признано утратившим силу положение ч. 4 ст. 133 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых окладов, базовых ставок заработной платы не могут быть ниже МРОТ, а ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что не оклад, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. При этом заработная плата работников, включающая все ее элементы, должна быть не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, в состав заработной платы в целях ее соответствия минимальному размеру оплаты труда включаются все виды выплат, установленные трудовым договором.

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

16.03.2011