Обязано ли предприятие организовать проведение специальной оценки условий труда работника, в случае если в отношении его рабочего места в 2013 г. была проведена аттестация, но в 2014 г. при следовании к месту работы на личном автомобиле, используемом по соглашению с организацией для служебных целей, он в результате ДТП, произошедшего по его вине, получил повреждение здоровья, повлекшее временную утрату трудоспособности?

Ответ: В случае когда работник следовал к месту работы на личном транспорте и в результате ДТП получил повреждение здоровья, предприятие внеплановую оценку условий труда проводить не обязано, так как Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) ограничивает обязанность проведения внеплановой оценки только несчастным случаем, произошедшим на рабочем месте (то есть месте, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя).

Обоснование: Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанный порядок действует с 01.01.2014.

До указанной даты законодательством было предусмотрено проведение аттестации рабочих мест. При этом аттестации подлежали рабочие места, указанные в п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н.

На основании п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленного профессионального заболевания, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Из ст. 227 ТК РФ следует, что расследованию в качестве несчастного случая в том числе подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, в том числе повлекшие за собой временную утрату ими трудоспособности, если указанные события произошли на личном транспортном средстве при его использовании в производственных (служебных) целях по соглашению сторон трудового договора.

Однако п. 6 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ ограничивает обязанность проведения внеплановой оценки только несчастным случаем, произошедшим на рабочем месте (то есть месте, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя - ст. 209 ТК РФ). В рассматриваемом же случае работник следовал на работу, а не находился на рабочем месте, следовательно, предприятие внеплановую оценку условий труда в указанном случае проводить не обязано.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

20.02.2014