Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, срок которого истекает через 6 месяцев, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года (в отношении второго ребенка). В отпуске по беременности и родам со вторым ребенком работница не была

Полагаются ли данной работнице одновременно и пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, и компенсационные выплаты в размере 50 руб. по уходу за ребенком до 3 лет?

Ответ: В случае если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте 2,5 года, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года (в отношении второго ребенка) и в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком она не была, ей полагаются одновременно и пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, и компенсационные выплаты в размере 50 руб. по уходу за ребенком до 3 лет.

Обоснование: Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Исходя из вышеизложенной нормы работнице не могут быть выплачены два пособия одновременно.

Однако в рассматриваемой ситуации работница получает не пособие, а ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за ребенком до 3 лет, поскольку согласно ст. 14 Закона N 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года.

Следовательно, работница имеет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 года (в отношении второго ребенка) и на ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за ребенком до 3 лет (в отношении первого ребенка).

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.03.2011