В организации предусмотрен ненормированный рабочий день, в связи с чем работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней

Работник, находясь в дополнительном оплачиваемом отпуске, заболел и обратился к работодателю с просьбой продлить ему отпуск на количество дней временной нетрудоспособности.

Должен ли работодатель продлить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск на количество дней временной нетрудоспособности?

Ответ: Работодатель должен продлить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск на количество дней временной нетрудоспособности, если работник болел во время нахождения в этом отпуске.

Обоснование: Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Следовательно, работники имеют право на два отпуска: на ежегодный оплачиваемый отпуск и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В рассматриваемой ситуации работнику положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ.

Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172 утверждена форма бланка листка нетрудоспособности, который работник должен предъявить работодателю при выходе на работу.

Исходя из вышеизложенного при предъявлении работодателю листка временной нетрудоспособности работодатель обязан продлить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на количество дней временной нетрудоспособности.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.03.2011