Работодатель составляет график отпусков на 2011 г. Один из работников в организации является инвалидом III группы и просит у работодателя о предоставлении отпуска в удобное для него время - летом
Работник стал инвалидом вследствие болезни. Работодатель отказал работнику в данной просьбе, указав, что работник-инвалид не относится к категории работников, которые вправе использовать отпуск в удобное время, так как работник стал инвалидом не вследствие войны или чернобыльской катастрофы.
Правомерна ли позиция работодателя?
Ответ: Работник-инвалид не относится к категории работников, которые вправе использовать отпуск в удобное для них время, поскольку он стал инвалидом не вследствие войны или чернобыльской катастрофы, а в результате болезни. Следовательно, работодатель вправе отказать работнику-инвалиду в предоставлении отпуска в удобное для работника время (летом).
Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
В рассматриваемой ситуации работник - инвалид III группы обратился к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска в удобное для него время - летом.
Работодатель отказал работнику в данной просьбе, сославшись на то, что работник стал инвалидом не вследствие войны или чернобыльской катастрофы, следовательно, он не относится к категории работников, которые вправе использовать отпуск в удобное время.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" гражданам, ставшим инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы, гарантируется, в частности, использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
Согласно пп. 17 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" инвалиды войны вправе использовать ежегодный отпуск в удобное для них время.
В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Таким образом, из вышеизложенного следует, что работник-инвалид не относится к категории работников, которым предоставляется отпуск в удобное время, так как он стал инвалидом вследствие болезни.
Следовательно, работнику-инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, однако отпуск может быть предоставлен ему летом только по соглашению с работодателем.
Таким образом, позиция работодателя в данном случае является правомерной.
М. А.Зубко
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
14.03.2011