Работодателем было принято решение о сокращении численности штата. Работники были предупреждены о сокращении за два месяца. Один из работников в последний рабочий день (по сроку) отсутствовал на работе

Работодатель оформил неявку работника как прогул и решил уволить работника на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Однако работник отсутствовал на работе в последний рабочий день из-за нахождения его в это время под административным арестом, в связи с чем данная причина отсутствия на работе является уважительной и работник, по его мнению, должен быть уволен по сокращению численности штата и ему должно быть выплачено выходное пособие.

Правомерна ли позиция работника?

Ответ: Нахождение работника под административным арестом является уважительной причиной неявки в последний рабочий день при увольнении в связи с сокращением численности штата организации, в результате чего работник не может быть уволен из-за прогула и ему должно быть выплачено выходное пособие.

Обоснование: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В рассматриваемой ситуации работник отсутствовал на работе в связи с нахождением под административным арестом.

Работодатель решил уволить работника на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности в связи с прогулом.

В соответствии с ч. 1 ст. 3.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях административный арест заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества и устанавливается на срок до пятнадцати суток. Административный арест назначается судьей.

Однако под прогулом согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из вышеизложенного следует, что работник не явился на работу в связи с привлечением к административной ответственности в виде административного ареста, следовательно, работник не мог явиться на работу по уважительной причине.

Таким образом, работодатель не вправе уволить работника на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а должен уволить в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и выплатить выходное пособие.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.03.2011