Работник заочно обучается в имеющем государственную аккредитацию институте. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска для защиты диплома, если профиль обучения не связан с его работой в этой организации?

Ответ: Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска для защиты диплома, даже если профиль обучения не связан с его работой в этой организации.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Данные нормы являются императивными, они устанавливают обязанность работодателя предоставить работнику оплачиваемый отпуск вне зависимости от получаемой специальности и ее связи с работой.

Данная точка зрения подтверждается также позицией Верховного Суда РФ, представленной в Определении от 02.07.2009 N 11-В09-7, согласно которой законодатель не связывает предоставление этих дополнительных отпусков с соответствием профиля образовательного учреждения выполняемой работе.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.03.2011