По результатам собеседования кандидату было устно сообщено, что его принимают на работу. После того как он, отработав необходимые две недели на прежнем месте работы, явился на новое место работы, в приеме на работу ему было отказано, так как на этой должности по решению суда был восстановлен незаконно уволенный работник

Правомерен ли отказ работодателя?

Ответ: Отказ работодателя в приеме на работу лица по причине восстановления на этой должности незаконно уволенного ранее работника правомерен.

Обоснование: Часть 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Поэтому любой отказ в приеме на работу должен быть обоснованным.

В силу ч. 5 и 6 данной статьи по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Частью 4 данной статьи запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Однако в рассматриваемой ситуации данные обстоятельства отсутствуют. Кандидат был приглашен на работу устно по результатам пройденного собеседования. Ему было отказано в приеме на работу в связи с тем, что место, на которое его приглашали, занято работником, восстановленным на работе по решению суда.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Под восстановлением на работе понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения: он восстанавливается во всех правах именно на той работе (должности), с которой его незаконно уволили. Значит, как только работник был восстановлен, его должность перестала быть вакантной.

Поэтому работодатель вправе отказать лицу в трудоустройстве, если должность, на которую его приглашали, занята работником, восстановленным на этой должности по решению суда.

Отметим, что заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, на что прямо указывает ст. 22 ТК РФ. Если в организации имеются другие вакантные должности, работодатель может предложить их приглашенному работнику по своему усмотрению.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.03.2011