Работодателем издан приказ о направлении работника на курсы повышения квалификации с отрывом от работы. Курсы повышения квалификации предусматривают обучение с 9.00 до 13.00. Рабочий день, согласно условиям трудового договора, продолжается с 9.00 до 18.00 (с перерывом на обед 1 час). Вправе ли работодатель требовать от работника выхода на работу по окончании времени курсов (то есть после 13.00)?

Ответ: Работодатель, издавший приказ о направлении работника на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, которые предусматривают обучение с 9.00 до 13.00, не вправе требовать от работника выхода на работу по окончании времени курсов (то есть после 13.00).

Обоснование: В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Представляется, что указанная норма ст. 187 ТК РФ действует независимо от продолжительности ежедневной занятости работника на повышении квалификации.

Поскольку в указанной ситуации работодателем издан приказ о направлении работника на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, это подразумевает, что, если повышение квалификации продолжается неполный рабочий день, работник не должен после окончания времени курсов выходить на работу.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

10.03.2011