Должен ли уволенный работник, являвшийся материально ответственным лицом, возмещать причиненный работодателю ущерб? Если должен, то в течение какого времени работодатель может обратиться за возмещением?

Ответ: Прежде чем предъявить увольняющемуся работнику требование о возмещении ущерба, необходимо провести инвентаризацию.

Данное требование закреплено п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".

Порядок проведения инвентаризации определен Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49, которым утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств.

Сроки проведения инвентаризации законодателем не установлены, но в интересах работодателя провести инвентаризацию в кратчайшие сроки с момента подачи работником, являющимся материально ответственным лицом, заявления о расторжении трудового договора.

Порядок возмещения ущерба и сроки предъявления требования возместить ущерб в добровольном порядке регулируются гл. 39 Трудового кодекса РФ.

Расторжение трудового договора до момента окончания инвентаризации, обнаружения факта ущерба и оформления акта (заключения) по результатам проведенной инвентаризации не освобождает бывшего работника от материальной ответственности.

В случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба работодатель вправе обратиться в суд.

Срок обращения работодателя в суд - один год со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда СССР в п. 24 Постановления от 23.09.1977 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации" разъясняет, что днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

В силу ч. 2 ст. 381 ТК РФ и п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" если ущерб был причинен работником во время действия трудового договора, а иск по обязательствам, возникающим в связи с причинением вреда, работодателем предъявлен после увольнения работника, то спор между организацией и ее бывшим работником все равно считается индивидуальным трудовым спором и должен рассматриваться с учетом требований ТК РФ, предъявляемых к процедуре судебного разбирательства.

Таким образом, бывший работник будет нести ответственность по возмещению ущерба и после своего увольнения, если работодатель уложится в годичный срок обращения в суд с момента окончания инвентаризации (оформления ее результатов), которую работодатель обязан провести при увольнении работника, являвшегося материально ответственным лицом.

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

10.03.2011