Работник согласен на перевод к другому работодателю, но просит предоставить (не по графику) ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением в порядке перевода. Обязан ли работодатель предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением?

Ответ: Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Отпуск с последующим увольнением, кроме увольнения за виновные действия, может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В рассматриваемом случае предоставление отпуска не является обязанностью работодателя, учитывая, что работник предполагает уйти в отпуск не в соответствии с графиком отпусков.

Таким образом, предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.

Эту точку зрения разделяет и Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1.

Исходя из анализа приведенных норм, работодатель вправе как предоставить отпуск с последующим увольнением данному работнику, так и отказать в его предоставлении.

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

10.03.2011