При заключении трудового договора гражданин сообщил, что полгода назад был уволен с муниципальной службы и в отношении его работодатель должен исполнить обязанность, предусмотренную ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ. Обязан ли работодатель в письменной форме фиксировать факт сообщения гражданином указанных сведений? Если да, то каким образом это необходимо сделать?

Ответ: Действующее законодательство и иные нормативно-правовые акты не предусматривают обязанности работодателя в письменной форме фиксировать факт сообщения бывшим муниципальным служащим сведений о последнем месте службы.

Обоснование: Статья 64.1 Трудового кодекса РФ устанавливает условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.

В соответствии с ч. 2 указанной статьи граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ).

Действующее законодательство и иные нормативно-правовые акты не предусматривают обязанности работодателя в письменной форме фиксировать факт сообщения бывшим служащим сведений о последнем месте службы.

Такие сведения сообщаются гражданином лично и (или) устанавливаются на основании данных о его деятельности, содержащихся в трудовой книжке, предъявляемой при приеме на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

20.02.2014