Работодатель вручил работнику уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников. Согласно уведомлению по истечении двух месяцев трудовые отношения будут прекращены, однако работник вправе до истечения двухмесячного срока расторгнуть договор

Работник решил расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности работников до истечения двухмесячного срока. Трудовой договор был расторгнут. Работодателем были выплачены дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, и средний месячный заработок на период трудоустройства за один месяц.

По истечении второго месяца со дня увольнения работник обратился к работодателю с просьбой выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц. Работник не трудоустроился. Однако работодатель отказал в выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, указав, что работник уволился до истечения установленного уведомлением срока.

Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Если с работником в связи с сокращением численности работников расторгнут трудовой договор до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения о сокращении, работник не лишается права на выплату ему выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Обоснование: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из вышеперечисленных норм следует, что при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника и средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев.

Единственным условием сохранения среднего заработка на период трудоустройства является отсутствие трудоустройства.

Следовательно, работодатель обязан выплачивать пособие работнику до его трудоустройства, если он уволился до истечения двухмесячного срока.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

07.03.2011