Накануне истечения года с момента применения неснятого выговора за неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей работник, не являющийся членом профсоюза, снова не исполнил данные обязанности без уважительных причин. Через день после этого он по требованию работодателя представил последнему письменное объяснение по поводу указанного неисполнения. На следующий день работодатель издал приказ об увольнении работника в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и в этот же день ознакомил работника с соответствующим приказом под роспись

Правомерно ли указанное увольнение?

Ответ: Увольнение работника, не исполнившего трудовые обязанности без уважительных причин накануне истечения года с момента применения неснятого выговора за аналогичное неисполнение, оформленное приказом, который издан после истечения года с момента применения выговора, является правомерным.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 указанной статьи к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как установлено ч. 6 ст. 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу ч. 1 ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Часть 2 указанной статьи гласит, что работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

В данном случае дисциплинарное взыскание не было снято.

На основании п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

В данном случае работник не исполнил свои трудовые обязанности накануне истечения года с момента применения дисциплинарного взыскания, то есть до момента погашения дисциплинарного взыскания.

Отсюда следует, что работодатель в данном случае вправе уволить работника своим приказом, изданным уже после истечения срока, предусмотренного ч. 1 ст. 194 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

В имеющемся случае работник не является членом профсоюза.

Соответственно, учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не требуется.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

07.03.2011