Правомерно ли условие правил внутреннего трудового распорядка, по которому при решении работодателем вопроса о снятии с работников дисциплинарного взыскания до истечения года со дня его применения предпочтение отдается работникам, получившим замечание, поскольку это наименее серьезное дисциплинарное взыскание?

Ответ: Условие правил внутреннего трудового распорядка, по которому при решении работодателем вопроса о снятии с работников дисциплинарного взыскания до истечения года со дня его применения предпочтение отдается работникам, получившим замечание, поскольку это наименее серьезное дисциплинарное взыскание, является правомерным.

Обоснование: В силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

На основании ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Как гласит ч. 1 ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

По смыслу ч. 1 ст. 192 ТК РФ вопрос о применении того или иного дисциплинарного взыскания остается на усмотрение самого работодателя.

При этом, однако, необходимо учитывать, что в силу ч. 4 указанной статьи не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

По смыслу ч. 1 указанной статьи замечание является наименее серьезным дисциплинарным взысканием, чем выговор, и применяется за наименее тяжкие дисциплинарные проступки.

Как предусмотрено ч. 1 ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Согласно ч. 2 указанной статьи работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Из содержания данной части следует сделать вывод, что вопрос о снятии работодателем дисциплинарного взыскания с работника до истечения года со дня его применения по инициативе работодателя, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников остается на усмотрение самого работодателя.

При этом вопрос о том, каким именно дисциплинарным взысканиям отдавать предпочтение при решении вопроса об их досрочном снятии, может быть решен работодателем.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

07.03.2011