Расчетным периодом при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска работника является период с 1 ноября 2009 г. по 31 октября 2010 г. (12 месяцев). В ноябре 2009 г. работнику была начислена производственная премия за 9 месяцев 2009 г., а в октябре 2010 г. - производственная премия за 9 месяцев 2010 г. Таким образом, суммарный период, за который начислены эти премии (18 месяцев), превышает расчетный период. В каком порядке данные премии учитываются при исчислении среднего заработка?

Ответ: Если в расчетном периоде с 01.11.2009 по 31.10.2010 (12 месяцев), учитываемом при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска, работнику начислены 2 производственные премии: за 9 месяцев 2009 г. (в ноябре 2009 г.) и за 9 месяцев 2010 г. (в октябре 2010 г.), то есть за суммарный период (18 месяцев), превышающий расчетный, то при расчете среднего заработка следует учесть часть этих премий, начисленную за суммарный период, равный расчетному, то есть за 12 месяцев, в порядке, установленном локальным нормативным актом организации. При этом в целях соблюдения прав работников в данном порядке следует закрепить первоочередной учет наибольших по размеру премий. Например, если 1-я премия за 9 месяцев 2009 г. составляет 50 тыс. руб., а 2-я премия за 9 месяцев 2010 г. - 30 тыс. руб., то порядок должен предусматривать учет 1-й премии в полном объеме за 9 месяцев (50 тыс. руб.), а 2-й премии - в оставшейся от 12 месяцев части, то есть за 3 месяца (10 тыс. руб. = 30 тыс. руб. / 9 x 3). В этом случае премии будут учтены в максимальном размере 60 тыс. руб. При ином порядке учета премии будут учтены в меньшем размере.

Обоснование: Особенности порядка исчисления среднего заработка определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). Так, согласно п. 15 Положения премии за период работы, превышающий 1 месяц, учитываются при определении среднего заработка в размере, фактически начисленном в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода. Данная норма не дает однозначного ответа на поставленный вопрос. Однако из нее можно сделать вывод, что учесть следует часть премий, начисленную в расчетном периоде за суммарный период, не превышающий расчетный, то есть за 12 месяцев. Какую часть каждой премии учитывать, Положение не уточняет, поэтому порядок учета премий следует закрепить в локальном нормативном акте организации (ст. 135 Трудового кодекса РФ). При этом в целях соблюдения прав работников порядок должен обеспечивать максимально возможный размер среднего заработка, то есть первоочередной учет наибольших по размеру премий.

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

05.03.2011