Руководством организации принято решение о сокращении штата работников организации, в том числе и работников, являющихся студентами. Как надлежаще уведомить работников, которые находятся в учебном отпуске, о сокращении в организации?
Ответ: Для надлежащего уведомления работников о предстоящем сокращении штатной численности в организации работодатель может дождаться возвращения работников из учебного отпуска и уведомить их о сокращении, уведомить работников по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения либо договориться с работниками об их личном присутствии в офисе организации для вручения им уведомления о предстоящем сокращении в организации.
Обоснование: О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ). В то же время работодатель не вправе отозвать работника из учебного отпуска, так как данная возможность не предусмотрена трудовым законодательством.
Для надлежащего уведомления работников, находящихся в учебном отпуске, о сокращении штатной численности работодателю необходимо дождаться их выхода на работу либо направить уведомления работникам по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
По согласованию с работниками возможно вручение уведомлений лично в офисе работодателя даже в период нахождения их в учебном отпуске, так как законодательством это не запрещено.
Таким образом, у работодателя есть несколько вариантов действий в данной ситуации. Дождаться возвращения работников из учебного отпуска и уведомить их о сокращении, уведомить работников по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения либо договориться с работниками об их личном присутствии в офисе организации для вручения им уведомления о предстоящем сокращении в организации. Конкретный вариант действий работодатель должен определить самостоятельно.
О. И.Есипенок
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
20.02.2014