С работником трудовой договор прекращается на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода работника на постоянную работу к другому работодателю с согласия работника. Вправе ли новый работодатель установить заработную плату работнику ниже, чем у предыдущего работодателя?

Ответ: Если с работником трудовой договор прекращается на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в порядке перевода работника на постоянную работу к другому работодателю с согласия работника, новый работодатель вправе установить заработную плату работнику ниже, чем у предыдущего работодателя. При этом следует учитывать положения ст. ст. 133 и 133.1 ТК РФ, регулирующих установление минимального размера оплаты труда и установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Обоснование: Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является основанием прекращения трудового договора (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

ТК РФ не устанавливает требований о том, чтобы при переводе работника на постоянную работу к другому работодателю заработная плата была не ниже, чем она была установлена трудовым договором с предыдущим работодателем. Заработная плата работника у нового работодателя определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

04.03.2011