Вправе ли работодатель прекратить трудовой договор по основанию, указанному в п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, с работником, которого в установленном порядке призвали на военные сборы?

Ответ: Работодатель не вправе прекратить трудовой договор по основанию, указанному в п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, с работником, которого в установленном порядке призвали на военные сборы.

Обоснование: В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

На основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ) военная служба - особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства, в Вооруженных Силах Российской Федерации и во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - другие войска), в инженерно-технических, дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти и в спасательных воинских формированиях федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны (далее - воинские формирования), Службе внешней разведки Российской Федерации, органах федеральной службы безопасности, федеральных органах государственной охраны и федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации (далее - органы), воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях, а гражданами, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранными гражданами - в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях.

Пунктом 2 ст. 6 Закона N 53-ФЗ установлено, что граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы. Им выплачиваются также оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, корабля, учреждения, организации Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, оклад по воинскому званию и возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути.

Исходя из изложенных норм призыв на военные сборы не означает призыв на военную службу.

В нормативных правовых актах отсутствует такое основание прекращения трудового договора, как призыв работника на военные сборы. Напротив, Законом N 53-ФЗ предусмотрено сохранение рабочего места за работником, который призван на военные сборы.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

04.03.2011