Работник, в соответствии с утвержденным графиком отпусков, ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако во время отпуска работник заболел. В связи с этим он обратился к работодателю с просьбой продлить отпуск на количество дней, совпавших с периодом болезни

Должен ли работодатель издавать приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ответ: Работодатель не должен издавать приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска работника на количество дней, совпавших с периодом его болезни.

Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника.

Следовательно, работодатель при предъявлении работником листка временной нетрудоспособности продлевает или переносит отпуск на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности.

Трудовым законодательством не предусмотрено издание приказа о продлении отпуска в связи с болезнью.

Однако при продлении отпуска в табеле учета рабочего времени по формам N N Т-12, Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, необходимо указать даты временной нетрудоспособности и дни, на которые продлевается отпуск. Основаниями для проставления отметок в табеле учета рабочего времени в отношении заболевшего работника, находящегося в отпуске, являются приказ о предоставлении отпуска и больничный лист.

Исходя из вышеизложенного следует, что работодатель не издает приказ о продлении отпуска.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

04.03.2011