Вправе ли стороны, заключающие трудовой договор, включить в него условие о полной индивидуальной материальной ответственности работника либо работодатель и работник должны заключать отдельный договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Ответ: Стороны, заключающие трудовой договор, вправе включить в него условие о полной материальной ответственности работника. При этом данное условие будет иметь силу, только если работодатель и работник (за исключением заместителя руководителя организации и главного бухгалтера) заключат отдельный договор о полной материальной ответственности в порядке ст. 244 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Как указано в ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Случаи полной материальной ответственности указаны в ст. 243 ТК РФ.

На основании ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Из изложенных норм можно сделать вывод, что в трудовой договор может быть включено условие о полной материальной ответственности работника (только включенного в указанные перечни), однако оно будет иметь юридическую силу, только если между сторонами заключен отдельный договор о полной материальной ответственности. Если же в трудовой договор включено условие о полной материальной ответственности работника, однако договор о полной материальной ответственности не заключен, работник несет ответственность за причиненный ущерб только на общих основаниях.

При этом исключением являются указанные в ст. 243 ТК РФ заместитель руководителя организации и главный бухгалтер.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

04.03.2011