Коллективным договором в организации установлена пятидневная рабочая неделя, при которой выходные дни предоставляются работникам в воскресенье и среду. Рабочий день установлен с 09.00 до 18.00 с учетом обеденного перерыва. Работник полагает, что указанное условие нарушает его право на отдых. При этом приостановка работы в организации в выходные дни возможна

Правомерна ли позиция работника?

Ответ: Позиция работника относительно того, что предоставление выходных дней в воскресенье и среду нарушает его право на отдых, является правомерной.

Обоснование: Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится в том числе право на отдых, включая предоставление выходных дней.

Статья 106 ТК РФ определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107 ТК РФ относит к времени отдыха выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

На основании ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ч. 2 ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать в том числе продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя).

Как установлено ч. 1 ст. 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

В силу ч. 2 указанной статьи общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Также, как следует из данной нормы, оба выходных дня при пятидневной рабочей неделе обычно предоставляются подряд.

По смыслу данной нормы можно предположить, что здесь имеется в виду ситуация, когда иное не установлено условиями, например, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора или соглашений, а также положениями ТК РФ.

На основании ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами в том числе время отдыха.

Далее, в силу абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор условием является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Часть 1 ст. 45 ТК РФ характеризует соглашение как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии с ч. 2 ст. 46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по вопросам режима труда и отдыха.

ТК РФ не устанавливает прямого запрета на исключения из правила относительно предоставления обоих выходных дней подряд, предусмотренного ч. 2 ст. 111 ТК РФ.

Кроме того, в соответствии с ч. 3 указанной статьи у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Исходя из содержания данной части ее нормы также могут предусматривать исключение из правила относительно предоставления обоих выходных дней подряд, предусмотренного ч. 2 ст. 111 ТК РФ.

Вместе с тем приостановка работы в организации в выходные дни в имеющемся случае возможна.

Соответственно, этот случай не подпадает под действие ч. 3 ст. 111 ТК РФ.

Помимо этого, согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В данном случае рабочий день установлен с 09.00 до 18.00 с учетом обеденного перерыва.

Соответственно, между окончанием рабочего дня, предшествующего выходному дню, и началом рабочего дня, следующего за выходным днем, проходит в общей сложности 39 часов (6 часов от конца рабочего дня в субботу до начала выходного дня в воскресенье + 24 часа выходного дня + 9 часов в понедельник до начала рабочего дня). Аналогична ситуация с предоставлением выходного дня в среду: 6 часов от конца рабочего дня во вторник до начала выходного дня в среду + 24 часа выходного дня + 9 часов в четверг до начала рабочего дня).

Отсюда следует сделать вывод, что условие, установленное ст. 110 ТК РФ, в данном случае не может быть соблюдено.

Оно может быть соблюдено, если рабочий день, следующий за выходным днем, будет начинаться не в 09.00, а в 12.00, или рабочий день, предшествующий выходному дню, будет заканчиваться не в 18.00, а в 15.00.

На основании ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В имеющемся случае условие коллективного договора о предоставлении выходных дней в воскресенье и в среду ограничивает право работника на предоставление еженедельного непрерывного отдыха по сравнению с положениями ТК РФ.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

03.03.2011