Работница обучается (впервые, форма обучения заочная) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию. Также она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Данный отпуск истекает, и у работницы после него начинается сессия. Кроме того, работница за время отпуска по уходу за ребенком сдавала экзамены, однако не брала учебные отпуска

Вправе ли работница пойти в дополнительный оплачиваемый учебный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком и имеет ли она право на возмещение учебных отпусков задним числом?

Ответ: Работница вправе пойти в дополнительный оплачиваемый учебный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком при представлении работодателю справки-вызова и заявления. Работница не имеет права на возмещение учебных отпусков в любом случае.

Обоснование: Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В силу ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Для оформления отпуска работник должен представить работодателю справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057, и заявление о предоставлении учебного отпуска.

Следовательно, при наличии справки-вызова и заявления работника работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск.

Таким образом, работница вправе пойти в дополнительный оплачиваемый учебный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком при представлении работодателю справки-вызова и заявления.

В рассматриваемом случае работница за время отпуска по уходу за ребенком сдавала экзамены, однако не брала учебные отпуска, в связи с чем хочет получить возмещение учебных отпусков задним числом.

Однако трудовым законодательством это не предусмотрено, следовательно, работница не имеет права на возмещение учебных отпусков в любом случае.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

03.03.2011