В организации необходимо утвердить график отпусков. В связи с ненормированным рабочим днем работникам помимо основного оплачиваемого отпуска предоставляется также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня

Должен ли работодатель составлять отдельный график для дополнительных оплачиваемых отпусков?

Ответ: Работодатель не должен составлять отдельный график для дополнительных оплачиваемых отпусков.

Обоснование: Статьей 114 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Следовательно, работники имеют право на два отпуска: на ежегодный оплачиваемый отпуск и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждена унифицированная форма N Т-7, по которой составляются графики отпусков.

ТК РФ содержит информацию только о том, что работодатель должен составить график отпусков, при этом ничего не сказано о том, что работодатель должен отдельно составлять график для дополнительных оплачиваемых отпусков.

Кроме того, понятие "отпуск" включает понятие как основного оплачиваемого отпуска, так и дополнительного оплачиваемого отпуска, в связи с чем в график отпусков вносятся сведения как об основном оплачиваемом отпуске, так и о дополнительном оплачиваемом отпуске.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

03.03.2011