Заработная плата работников состоит из оклада и стимулирующих выплат. Одному из работников работодатель поручил сделать работу к определенному сроку, однако работник не успел

Вправе ли работодатель выплатить работнику только оклад, который будет меньше МРОТ, в связи с неисполнением поручения к указанному сроку?

Ответ: Работодатель не вправе выплатить работнику только оклад, который будет меньше МРОТ, в связи с неисполнением поручения к указанному сроку. Однако, если неисполнение поручения к сроку связано с невыполнением работником норм труда (трудовых обязанностей), работодатель вправе выплатить работнику только оклад, сумма которого меньше МРОТ.

Обоснование: В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Следовательно, оклад является частью заработной платы и не включает в себя стимулирующие выплаты.

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Дополнительно отметим, что в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Ранее ч. 4 ст. 133 ТК РФ предусматривала положение, согласно которому размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Однако данная норма утратила силу с 01.09.2007 на основании Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации".

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В рассматриваемой ситуации работодатель хочет выплатить работнику только оклад, который будет меньше МРОТ, в связи с неисполнением поручения к определенному сроку.

Однако из вышеизложенных норм следует, что именно оплата труда не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

Таким образом, работодатель не вправе выплатить работнику только оклад, который будет меньше МРОТ, в любом случае.

Следовательно, работодатель, в случае если оклад заработной платы меньше МРОТ, должен добавить необходимую сумму, чтобы оплата труда работника за месяц не была меньше МРОТ.

Однако, если неисполнение поручения к сроку связано с невыполнением работником норм труда (трудовых обязанностей), работодатель вправе выплатить работнику только оклад, сумма которого меньше МРОТ.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

03.03.2011