Работник был принят на работу в организацию на должность, которая не соответствовала его образованию. При приеме на работу у работодателя вопросов на этот счет не возникло. Через два месяца в организации была проведена аттестация работников на соответствие занимаемым должностям. Работник не прошел данную аттестацию в связи с отсутствием документа об образовании, соответствующего занимаемой должности

Вправе ли работодатель отстранить работника от работы до прохождения необходимого обучения?

Ответ: Работодатель не вправе отстранить работника, не прошедшего аттестацию на соответствие занимаемой должности, от работы до прохождения необходимого обучения, однако вправе направить работника на обучение.

Обоснование: В силу ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В рассматриваемой ситуации работник не прошел аттестацию в связи с отсутствием документа об образовании, соответствующего занимаемой должности.

Согласно ст. 76 ТК РФ не предусмотрен случай отстранения от работы в связи с непрохождением аттестации из-за отсутствия документа об образовании, соответствующего занимаемой должности, до прохождения необходимого обучения.

Кроме того, указанный случай не предусмотрен федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из вышеизложенного следует, что в данной ситуации работодатель не вправе отстранить работника от работы до прохождения необходимого обучения.

Однако в соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель вправе направить работника на обучение.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

03.03.2011