Работник, согласно медицинскому заключению, должен быть временно переведен на другую работу на срок до четырех месяцев. На этот срок он был отстранен от работы, поскольку более легкая работа у работодателя отсутствовала

В организации предусмотрен ненормированный рабочий день, в связи с чем работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Включается ли время отстранения работника от работы в стаж, дающий ему право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Ответ: Время отстранения работника от работы до четырех месяцев в связи с отсутствием у работодателя возможности на данный срок временно перевести работника на более легкую работу включается в стаж, дающий право работнику на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Обоснование: В силу ст. 73 Трудового кодекса РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Следовательно, работники имеют право на два отпуска: на ежегодный оплачиваемый отпуск и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Статья 121 ТК РФ регулирует исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

В силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Следовательно, указанное ограничение касается только работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, ст. 121 ТК РФ не содержит ответа на вопрос, включается ли время отстранения от работы до четырех месяцев в связи с отсутствием у работодателя возможности на данный срок временно перевести работника на более легкую работу в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Однако из ч. 1 ст. 121 ТК РФ следует, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Из вышеуказанных норм следует, что перечень обстоятельств, при которых работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха, является открытым.

Следовательно, время отстранения работника от работы до четырех месяцев в связи с отсутствием у работодателя возможности на данный срок временно перевести работника на более легкую работу может быть включено в стаж, дающий право работнику на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Исходя из вышеизложенного представляется возможным разрешить рассматриваемую ситуацию следующим образом: нормы ч. 1 ст. 121 ТК РФ применить по аналогии при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

03.03.2011