Лицо, ищущее работу, и организация-работодатель заключили ученический договор на профессиональное обучение. После успешного завершения ученичества стороны заключили трудовой договор. По его условиям у работника в рамках поручаемой ему работы имеются обязанности, как связанные, так и не связанные со специальностью, приобретенной им по ученическому договору

Правомерно ли условие трудового договора об установлении для работника испытательного срока?

Ответ: Условие трудового договора об установлении для работника, ранее успешно завершившего ученичество, испытательного срока, если по условиям трудового договора у работника в рамках поручаемой ему работы имеются обязанности, как связанные, так и не связанные со специальностью, приобретенной им по ученическому договору, является неправомерным.

Обоснование: В силу ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является условием, обязательным для включения в трудовой договор.

На основании ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Положения приведенной части не содержат никаких исключений из указанного правила.

Как гласит ч. 2 ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

В данном случае условие трудового договора об установлении для работника, ранее успешно завершившего обучение, испытательного срока снижает уровень гарантий работника по сравнению с гарантиями, предусмотренными ч. 1 ст. 207 ТК РФ.

Следовательно, оно не подлежит применению.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

03.03.2011